辞旧岁，欢欣鼓舞庆新年；迎新春，豪情满怀谱新篇。2023年1月16日，Betway必威东盟体育全体员工欢聚一堂，共同迎来了“精益求精·砥砺前行” 2022年年会暨表彰大会，共同总结成绩斐然的2022年，一起迎接充满希望的2023年。
本次大会共分为三个篇章：年度工作报告、颁奖典礼、董事长新年致辞，感恩2022，展望2023。
年度工作报告
大会伊始，总裁李兵对2022年公司的发展进行了总结回顾，对公司过去的一年里取得的成绩表示充分的认可，对每一员工在过去的一年里表现出勇于担当、敢于奉献、积极奋斗的精神给予由衷的肯定。
李总表示，在过去的两年里，Betway必威东盟体育从一个研发型的公司向商业化转型成果显著，公司销售业绩取得了突破性增长，同时公司的市场估值也实现了十倍增长，这不仅是公司稳步发展的基石，也是公司长远发展的有效推动力。
展望2023年，李总也对Betway必威东盟体育员工在以下三方面提出了期许与要求：产品、质量以及服务的精益求精、加强内部沟通、维持安全生产。
产品、质量以及服务的精益求精。李总表示，在未来大量机台出货的情况下，需要确保Betway必威东盟体育的声誉，只有做到这三点的精益求精，才能做到Betway必威东盟体育声誉的持续，走上产业链的顶端。
加强内部沟通。李总鼓励大家积极加强内部沟通，提高沟通效率，因为内部沟通是为了更好地完成自身工作，加快推动工作进程，实现Betway必威东盟体育的共同目标。
维持安全生产。李总重点强调了安全生产问题，提出实行安全月过渡到安全年的建议，及时识别危险点与风险点，从而做出针对性的安全措施。要求各位负责人做好自己职责管辖范围内的安全生产。
颁奖环节
2022年，对于Betway必威东盟体育来说，是实现公司战略发展目标的关键一年，在这一年里涌现出了众多的优秀员工和优秀团队，创造了一个又一个喜人的成绩。
本次颁奖典礼颁发了七大奖项：金点子奖、优秀新员工奖，优秀员工奖、优秀团队奖、最佳跨部门协作奖、创新奖、降本增效奖。共有26位优秀个人与4个优秀部门获奖。
金点子奖
优秀新员工奖
优秀员工奖
优秀团队奖
最佳跨部门协作奖
创新奖
降本增效奖
过去的一年，是艰苦奋斗、努力拼搏的一年，也是机遇与挑战并存的一年。Betway必威东盟体育有这样一个广阔的天地，只要大家以精益求精的态度去为它奉献，就会得到应有的回报。前方美景不可限量，让我们携手共进，为美好的明天再立新功！
董事长新春致辞
为以上优秀员工及优秀团队代表颁发奖项后，也迎来了本次大会的最后一个环节，董事长温子瑛为大家致新春致辞。
温总首先回顾了2022年对Betway必威东盟体育在生存、技术和文化这三方面的期望。
生存。一个公司首先要解决的就是生存问题，生存才能发展。温总充分肯定了Betway必威东盟体育2022年的业绩成果，基本上实现了Betway必威东盟体育的生产经营目标。
技术。在过去的一年中，我们的研发专注于现有产品的技术提升，大大提高了产品的竞争力。温总也对我们目前的三大产品系列抱有极高的信心，不逊色于目前市场上日本、德国的竞争对手。但温总也勉励各位要学习竞争对手精益求精的态度，向世界展示中国人也能做出精良的产品！
文化。温总向新老员工强调Betway必威东盟体育是一个充满创新意识、追求卓越的公司，是一个诚实守信、实事求是、公平公正的公司，是一个懂得尊重、懂得合作、懂得感恩的公司，是一个做事认真、敢于承担责任、勇于挑战困难的公司，同时也是一个基于员工对公司的贡献来评价成绩的公司。
展望2023年，温总对大家给出了新的三项期望：专业、提升、修炼。
专业。公司在未来要向专业化公司进军，需要每一位员工都要越来越专业化。我们要建立一个健全的制度和一个合理的流程，在员工层面，首先需要每一位员工明确自己的工作职责；其次要明确自己在整个流程中扮演的角色及工作内容，同时了解前后伙伴及他的工作内容。鼓励每一位员工提出意见与建议的同时，也要服从公司最后的决策。
提升。快速发展的环境需要Betway必威东盟体育的每一位员工尽快地提升自己。未来一年中，Betway必威东盟体育也会就这几个方面给各位员工提供培训。首先是沟通能力，其次是EXCEL、PPT等能提升工作效率的工具，以及其他工作上需要掌握的技能。
修炼。温总希望每一位员工都能勇于面对事实，遇到问题直面问题。同时能够时常反思，给自己一个找到问题，提升自己的机会。
温总最后祝大家在新的一年一起努力，让华瑛成为一个令人尊重、尊敬和我们自己满意的公司！
岁月不居，天道酬勤，岁序常易，华章日新。站在年末回首，过去的一年是华瑛人拼搏奋进的一年，在2023年的美好时代，我们以执著与努力拼搏美好未来。新的一年，我们将迎来新跨越式发展，2023年愿所有的华瑛人继续书写担当与使命，精益求精，砥砺前行！
（供稿：徐璐）
